L’IA au service du recrutement
Nous avons conçu un outil interne basé sur l’intelligence artificielle pour transformer le recrutement. En combinant psychologie comportementale, analyse de compétences et matching avancé, nous permettons à nos clients de gagner en efficacité et en qualité de sélection.
01
Analyse comportementale DISC
Notre IA applique la méthode DISC pour évaluer la personnalité et le mode de communication des candidats. En identifiant leur style dominant (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité), nous pouvons anticiper leur intégration dans une équipe et leur adéquation avec la culture d’entreprise.
02
Scoring intelligent du matching
Notre algorithme compare en détail les compétences, l’expérience et les soft skills du candidat avec la fiche de poste. Grâce à un système de notation avancé, nous attribuons un score précis pour identifier les profils les plus pertinents et assurer un alignement optimal avec les attentes du client.
03
Dossier de compétences ultra-détaillé
Nous générons un rapport structuré et approfondi pour chaque candidat, contenant :
✔️ Un résumé clair des compétences techniques et comportementales DISC
✔️ Le scoring du candidat en rapport avec le descriptif mission
✔️ Une analyse des points forts et axes d’amélioration
✔️ Une synthèse du potentiel d’évolution et d’adéquation au poste
Ce dossier permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées, rapidement et efficacement.
04
L’expertise humaine au cœur du processus
Nos recruteurs restent les véritables chefs d’orchestre du processus. Notre équipe analyse, échange et challenge chaque recommandation de notre outil IA pour s’assurer que derrière chaque donnée, il y a une véritable compréhension humaine du candidat et de l’entreprise. Car un bon recrutement, c’est avant tout une rencontre entre des talents et une vision commune.
